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角色转化不好对职业发展是非常不利的,甚至会导致职业的终结。所以,在职场中获得发展机会的时候,应该尽快适应角色的转化,应对的措施就是直面困难勇敢挑战。一天上午,上司让小林到办公室去。落座后,上司用很关切的口吻问她近来的工作情况。小林也不谦虚,把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报,末了,还即兴发挥地表达了"我忙碌,我快乐"的感想。凭小林本人的感觉,以及上司听她汇报时的神情,估计要受到表扬。可是,当雅丽一心扑在工作上的时候,却遇到了诸多问题。首先,因为她是上司带来的人,同事对她有排斥、有防备,这让她的工作很难开展。还有,自己原来的上司因为也是初到这家公司,也需要适应新的工作环境和人事,并不能过多地关照她。这些都如同巨石阻挡了她前进的步伐,打击了她火热的激情,让她感到迷惑和痛苦。公司的上司绝不会无缘无故地注意到你,你应当主动地争取机会表现自己,只要能够引起上司的注意,获得上司足够的重视,那么,晋升只是早晚的事情。

长处本身就是一种优势、一种能力,是一个人作为"产品"与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功,就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。因此,只有经营好自己的长处,才能打造出真正的核心竞争力,才会取得成功。薪酬和职位,的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由,如果仅仅为了钱去跳槽,那样反而得不偿失。必威登录每一个成功老板的背后,必然有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些有业绩的员工,老板的辉煌事业将无法继续下去。总之,业绩才是企业和个人生存的硬道理。人在职场,必须做出成绩来,靠实力证明自己。

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